高额的个税让员工和公司都鸭梨山大！合理合法地降低个税，提高员工的个人收入，降低公司的综合人力成本绝对是大多数人的需求。

其实改革开放到现在几十年，很多企业都在想法设法“避税”，常见的方式有：买发票、虚增成本、虚增人头等。营改增、金税三期的大背景之下，这种高风险的避税方式无疑成为企业随时可能爆炸的一个定时炸弹。

在大众创业万众创新的时代，国家为了鼓励创业、扶持中小微企业，相继推出了各种税收优惠政策。顺应国家政策，帮助高管、创业者、自由职业者等高收入人群进行合理纳税的方案.

税务筹划不是逃税漏税，一定要在税法允许的范围内降低税负！

月入8万，按45%税率交税，相当月工资减半。谁不心疼！如何做税务筹划，才能避免这种心塞的局面？爱员工小爱为您唠一唠。

工资收入型个税税务筹划方案

月入8万，按45%税率交税，相当月工资减半。谁不心疼！如何做税务筹划，才能避免这种心塞的局面？爱员工小爱为您唠一唠。

 　工资薪金所得

中国个税属于世界上少有的分类所得税制，具体分为11类，分别是工资、薪金所得，个体工商户的生产经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得等。

其中最为普通大众熟悉的，莫过于工资薪金所得。目前工资薪金在3500元免征额后，采取7级累进税率(3%~45%)征收。

按照现行个税税率纳税，月所得在8万元(年所得96万元)以上税率达到45%，年薪百万的高管实际拿到手只有50多万元。个税高已经是目前国内的普遍性问题，尤其生活在北上广深一线城市的上班族，房租房贷孩子上学，生活成本太高了，交税交得心疼。

　　躲不掉的个税问题

　　举个例子：

李小姐在广州一家互联网企业做销售，一个月收入3万，年收入36万，她每月需要缴纳的个人所得税为4,904元，净收入为22,233元。

从表格中可以看出，个税、社保采用不同的缴纳方式，对员工个人和公司的影响非常大。

从公司角度看，如果社保和个税按工资实际金额缴纳，公司不仅需要支付李小姐3万元的工资，还得承担6,866元的高额社保成本。

从员工个人看，不管是按实缴纳还是按社保最低基数缴纳，员工的个税都非常高！更何况目前国地税合并后，高收入员工想要按照最低标准来交，那还要看税局给不给你这么做！