01法律法规强行执行

《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日征收万分之五的滞纳金;预期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

02规避企业用工风险

当员工退休、生育或者遭遇生病,失业，因公负伤等困境时,根据法律法规，员工的养老金，医药费，失业金，工商补助，生育津贴等一系列费用，企业需要承担很大一.部份。但如果企业给员工缴纳了社保，则这些费用将均 由社保基金承担。企业参加社保的成本与面临上述情况所承担的费用想比非常有限。

03招聘人才必备条件

五险一金是招聘人才最基础的条件。现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。比如在北上广深等一线城市,五险一金已经成为企业招揽人才最基础的条件。人才对于那些连五险一金都不提供的企业，通常都是不予考虑的。