众所周知，我国广泛应用的雇佣模式是长期稳定的用工方式，同时接受度也是最高的，但是在新冠疫情的冲击下，以及我国经济模式的转变下，劳动力供给总量逐步降低，引起了经济结构的调整，劳动力需求也发生了改变。于是，众多企业为了自救，尝试采用灵活用工模式。

灵活用工模式能够有效缓解就业问题，得到了国家政策的支持。

国家政策支持灵活用工

7月22日召开国务院常务会议，部署加强新型城镇化建设，补短板扩内需提升群众生活品质；确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业收入。

7月31日，我国印发的《关于支持多渠道灵活就业的意见》中就提到：“个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。”

另外，在今年两会上，李克强总理还提到：“新业态蓬勃发展，大概有1亿人容纳就业，我们的灵活用工大概能够容纳2亿人的就业。”

那么，灵活用工到底是什么？这种模式有哪些优势？

灵活用工是什么？

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

我们身边的饿了么外卖、美团外卖以及滴滴等打车平台，采用的就是灵活用工模式，这种模式不需要花费大量时间和复杂的招工流程，节省了成本，人才价值得以实现最大化。

灵活用工有哪些优势？

对于企业来说：

1、高效快捷，缓解用工压力

灵活用工模式能够很大程度上的节省企业招工的时间成本，减轻人力资源部门的工作负担，提高人力资源管理效率，并且能够更好的人岗匹配，储备服务人选，缓解用工压力。

2、有助于企业降本增效

灵活用工能够帮助企业降低成本。企业与个人之间不再是雇佣关系，而是全新的合作关系，在这种用工模式下，提供的服务不受地域性限制，以提供的服务结果为结算依据，同时不需要为其缴纳社保、公积金等相关费用。另外，通过灵活用工模式来的人员，一般来说更加匹配其岗位和职能，一定程度上增加工作效益。

3、降低企业用工风险

首先，企业采用灵活用工，承接任务的劳动者是一个独立的经营者，就业者的责任归属灵活用工平台，因此可降低其用人风险。其次，灵活用工实际上也是一种人员录用缓冲机制， 企业可以在这个过程中，筛选优秀人才，处理用工相关事宜，降低企业用工风险。

对于雇员来说：

1、工作更自由、灵活

灵活用工可以让员工更加自由的选择工作时间、环境、内容、团队等，更好的满足个人需求，发挥所长。

2、缓解了就业压力和经济压力

灵活用工模式能够帮助缓解就业压力，员工也可以通过这种方式，获得相对丰厚且稳定的收入，在一定程度上缓解经济压力。

3、有助于自我价值的实现

灵活用工为个人发展带来了更多的可能性，有助于实现了自我价值。

总的来说，灵活用工模式能够帮助实现个人、企业、社会的三方共赢。

灵活用工平台怎么选

1、了解灵活用工平台服务流程。企业通过了解才能知道这家公司是否适合与我们合作。无论是理念、管理模式、培训过程等等。这些都是企业选择灵活用工平台优先考虑的点。

2、看灵活用工平台的资质。资质也就是灵活用工平台的从业资格，比如劳务派遣公司，要有劳务派遣许可证才能经营派遣业务一样，所以人力资源公司的资质，实力，行业经验这些都是企业在事前需要知道的。

3、看灵活用工平台是否适合企业。不是每一家公司都能合适自己企业外包业务的，你让一家做IT外包的公司去承包企业的普工招聘，这就是不适合企业选用啦，企业应该选择与业务相关的灵活用工平台。比如：企业想外包电话销售人员的，那么你找一家人力资源公司就可以了。

4、看灵活用工平台的服务水平。服务水平是非常重要的，也就是服务的经验，你仔细想想，如果你选择到一这家公司，水平不行的，你确定它们能够，按时完成企业的业务吗?服务水平会严重拖企业的后腿，可以企业在选择灵活用工平台时，一定要着重了解公司的整体实力。

5、通过上面对灵活用工平台那个好的介绍，企业们应该都知道要怎么去找一家放心的灵活用工平台了。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为客户提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。