你们有没有试过，试用期老板说不给你买社保，究竟这么做违不违法？

首先，试用期不可以不买社保，因为劳动法规定了：职工和用人单位存在劳动关系且劳动关系存续，哪怕是试用期，也需要给员工购买社保！

第二，试用期过了，才可以签订劳动合同？

别在无知的被你老板忽悠了，试用期也包括在劳动合同的期限内，所以试用期应该签订劳动合同，并且，用人单位应当自用工之日起，1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

第三，试用期随便乱设置？

很多公司为了节约成本，试用期一律定为6个月，更有甚者直接定一年。这些公司想懵谁呢？！

劳动合同期限３个月以上不满一年的，试用期不得超过１个月；

劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；

３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。

现在你明白了吗？

下次换工作别再被坑了